安心できるから、挑戦できる。
互いを認め合えるから、共に成長できる。

些細なことも気軽に相談できる。素直な自分でいられる。失敗を恐れず、新しいことにチャレンジできる。そして、互いに高め合い、困難も共に乗り越えていける。

そんな職場では、一人ひとりが安心して自分の力を発揮し、成長していくことができます。

そのために大切なのは、自分と相手の違いを認め合い、理解しようとすること、そして、自分の思いや考えを伝え合える関係を築くことです。

一人ひとりが力を発揮し、共に成長できる職場づくりを支えます。

3つの特徴

1. 企業・組織に合わせたオーダーメイドプログラム

事前ヒアリングの時間を大切にし、貴社の課題やご要望に応じたテーマやプログラムを設計します。また、対面研修・オンライン研修・1on1面談など、貴社の体制に合わせ柔軟に対応します。

2. 対話から、一人ひとりの気づきを引き出す

講師が一方的に伝えるだけでなく、対話や意見交換を通して、それぞれが自分の考えや相手との違いに気づき、学びを深められる場をつくります。

3. 学びを、職場での実践と行動変容へ

現場に即した事例やワークを通して、日々の仕事に活かせる学びにします。必要に応じて振り返りや継続的な支援も行い、実践を後押しします。

このようなお客様に喜ばれています

  • 部下との関わり方に悩んでいる管理職の方
  • パワハラ防止やハラスメント対策を強化したい人事・労務ご担当者様
  • チーム内のコミュニケーションを改善したいマネージャーやリーダー層
  • 感情コントロールを学びたいと考えている全社員対象の研修ご担当者様
  • 女性社員のエンパワーメントを支援したいダイバーシティ推進部署様

受講者の声

Tさん

とっても楽しくわかりやすく教えていただくことができました。 自分の怒りの原因、どうしたらコントロールできるようになっていくのか、実際に自分が怒りを感じたことを元にひとつずつ考えていくことで、そんなに怒ることでもなかったのかも…と冷静に思えるようになってきました。

Nさん

日頃の身近な怒りの対処にいつももやもやしていたのが、今回おはなしを伺い、自分なりにどうしたらいいのかの道がひらけた気がします。

Sさん

アンガーマネジメントがメンタルヘルスにつながり、パワハラ防止にもつながることが理解でき、業務にも取り入れやすい内容であったと思います。

Kさん

以前より自分の中の「べき」が多い事は感じており、人間関係に悩む事もありました。これからの人間関係において、本日の学びを活かすことで生きやすくなりそうと感じました。

Tさん

叱ることやネガティブなことを伝えるのが苦手で受講しましたが、しっかりとリクエストが伝わるように伝えるという基本的なことの大切さを改めて知ることができました。遠回しになると何が伝えたいのかメッセージが伝わらないので、しっかりとリクエストが伝わるように、相手の成長を願う気持ちとともに伝えていこうと思いました。

Mさん

怒りに点数をつける、という発想がなかったのですぐに実践出来そうだな、と思いました。怒ったらぐっと怒りを我慢するか、我慢しきれなくなるかだったし、それ以外は考えたことがなかったけれどやりすごす、ということを意識すると後悔することにならなくなりそうだな、と思いました。

導入までの流れ

お問い合わせ

まずはメールまたはお問い合わせフォームよりご連絡ください。小さなご相談でも構いませんので、まずはお気軽にご相談ください。

ヒアリング

現状の課題やご要望、対象となる部署・職位、研修に期待される効果などをお伺いします。オンライン・対面どちらでも対応可能です。

プランのご提案

ヒアリング内容をもとに、最適な研修内容・構成・実施方法をご提案します。実施候補日もこの段階でご提示いたします。

日程・内容の確定／ご契約

内容や日程の最終調整を行い、問題なければご契約へと進みます。ご契約後、研修資料や当日の流れなどをご案内いたします。

研修実施

現場に即した事例、対話やワークを交えた実践的な研修を行います。オンライン／対面いずれにも対応可能です。

フォローアップ
（ご希望に応じて）

ご希望があれば、研修後のアンケート・振り返りや個別面談（1on1）セッションなど、継続支援も可能です。お気軽にご相談ください。

よくある質問

アンガーマネジメントとは何ですか？

アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで生まれた「怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニング」です。怒らなくなることを目指すのではなく、怒る必要のあること・ないことを見極め、怒りの感情に振り回されなくなることを目指します。職場の良好な人間関係や離職防止、生産性向上にもつながるため、企業研修としても高い効果が期待できます。

なぜ企業研修にアンガーマネジメントが有効なのですか？

立場や年代、キャリアなど多様な人材が集まる職場では価値観の違いから怒りの感情が生まれやすくなります。怒りの感情と上手に付き合えないと、人間関係の悪化から生産性の低下、離職などにもつながります。アンガーマネジメントを学ぶことで、建設的なコミュニケーションが可能となり、職場の信頼関係構築やハラスメント防止、チーム力の向上につながります。

どのような内容の研修がありますか？

アンガーマネジメントやコミュニケーションを軸として、管理職研修、パワハラ防止研修、女性活躍推進研修、チームビルディング研修など、目的や対象に応じた複数のカリキュラムをご用意しています。いずれも事例やワークを交えた実践的な内容で構成されています。

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