心理的安全性の高い組織へ
感情コントロールの側面からサポートします
ダイバーシティ推進、心理的安全性の高い組織づくりに、感情のコントロールができることは必要不可欠です。
20年にわたる人材育成・キャリア支援の現場経験を活かし、一過性で終わらない行動変容を実現する実践的なプログラムをお届けします。
3つの特徴
1. 企業・組織に合わせカスタマイズ
法人研修から個人向けセッションまで、幅広い形式での実施が可能です。対面研修・オンライン研修・1on1面談など、貴社の体制やご要望に合わせて最適な形を設計します。管理職層への「叱り方研修」や、女性活躍推進に特化したプログラムなど、複数のテーマを組み合わせたカスタマイズにも柔軟に対応いたします。
2. 双方向のやりとりを大切に
一方通行の講義ではなく、受講者同士や講師との双方向のやりとりを大切にし、受講者に合わせて進行します。双方向のやりとりにより、新たな気づきや知識の定着が期待できます。
3. 行動変容を促す実践型プログラム
「知って終わり」ではなく、日々の現場で実践できる力を身につけることを重視。講義だけでなく、実際の事例やワーク、ロールプレイングを交えた設計により、受講者の意識と行動を変えるプログラムを提供しています。継続的な1on1セッションにも対応し、定着までサポート可能です。
このようなお客様に喜ばれています
- 部下との関わり方に悩んでいる管理職の方
- パワハラ防止やハラスメント対策を強化したい人事・労務ご担当者様
- チーム内のコミュニケーションを改善したいマネージャーやリーダー層
- 感情コントロールを学びたいと考えている全社員対象の研修ご担当者様
- 女性社員のエンパワーメントを支援したいダイバーシティ推進部署様
受講者の声
Tさん
とっても楽しくわかりやすく教えていただくことができました。 自分の怒りの原因、どうしたらコントロールできるようになっていくのか、実際に自分が怒りを感じたことを元にひとつずつ考えていくことで、そんなに怒ることでもなかったのかも…と冷静に思えるようになってきました。
Nさん
日頃の身近な怒りの対処にいつももやもやしていたのが、今回おはなしを伺い、自分なりにどうしたらいいのかの道がひらけた気がします。
Sさん
アンガーマネジメントがメンタルヘルスにつながり、パワハラ防止にもつながることが理解でき、業務にも取り入れやすい内容であったと思います。
Kさん
以前より自分の中の「べき」が多い事は感じており、人間関係に悩む事もありました。これからの人間関係において、本日の学びを活かすことで生きやすくなりそうと感じました。
Tさん
叱ることやネガティブなことを伝えるのが苦手で受講しましたが、しっかりとリクエストが伝わるように伝えるという基本的なことの大切さを改めて知ることができました。遠回しになると何が伝えたいのかメッセージが伝わらないので、しっかりとリクエストが伝わるように、相手の成長を願う気持ちとともに伝えていこうと思いました。
Mさん
怒りに点数をつける、という発想がなかったのですぐに実践出来そうだな、と思いました。怒ったらぐっと怒りを我慢するか、我慢しきれなくなるかだったし、それ以外は考えたことがなかったけれどやりすごす、ということを意識すると後悔することにならなくなりそうだな、と思いました。
導入までの流れ
お問い合わせ
まずはメールまたはお問い合わせフォームよりご連絡ください。小さなご相談でも構いませんので、まずはお気軽にご相談ください。
ヒアリング
現状の課題やご要望、対象となる部署・職位、研修に期待される効果などをお伺いします。オンライン・対面どちらでも対応可能です。
プランのご提案
ヒアリング内容をもとに、最適な研修内容・構成・実施方法をご提案します。実施候補日もこの段階でご提示いたします。
日程・内容の確定／ご契約
内容や日程の最終調整を行い、問題なければご契約へと進みます。ご契約後、研修資料や当日の流れなどをご案内いたします。
研修実施
経験豊富な講師が登壇し、対話やワークを交えた実践的な研修を行います。オンライン／対面いずれにも対応可能です。
フォローアップ
（ご希望に応じて）
ご希望があれば、研修後のアンケート・振り返りや個別面談（1on1）セッションなど、継続支援も可能です。お気軽にご相談ください。
よくある質問
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アンガーマネジメントとは何ですか？
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アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで生まれた「怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニング」です。怒らなくなることを目指すのではなく、怒る必要のあること・ないことを見極め、怒りの感情に振り回されなくなることを目指します。職場の人間関係や業務の効率化にもつながるため、企業研修としても高い効果が期待されています。
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なぜ企業研修にアンガーマネジメントが有効なのですか？
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立場や年代、キャリアなど多様な人材が集まる職場では価値観の違いから怒りの感情が生まれやすくなります。怒りの感情と上手に付き合えないと、人間関係の悪化から生産性の低下、離職などにもつながります。アンガーマネジメントを学ぶことで、建設的なコミュニケーションが可能となり、職場の信頼関係構築やハラスメント防止、チーム力の向上につながります。
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どのような内容の研修がありますか？
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基礎研修をはじめ、管理職向けの「叱り方」研修、パワハラ防止研修、女性活躍推進研修、チームビルディング研修など、目的や対象に応じた複数のカリキュラムをご用意しています。いずれも事例やワークを交えた実践的な内容で構成されています。
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